Zoom Fatigue – מה זה ומה גורם לכך? סדרת כתבות מרתקות בנושא

ההתלהבות הראשונית ממגוון האפשרויות הטכנולוגיות הציבה אותנו עד מהרה בפני ״עייפות Zoom״.
מוקדם להגדיר את התופעה כסינדרום קליני, אבל הביטויים שלה מוכרים לכולנו, מילדים ועד מבוגרים - תחושת עייפות, חרדה ומוטרדות לקראת שיחת וידיאו נוספתשמתוכננת מעבר לפינה.
הגורמים שתורמים לעייפות זום הם מסובכיםֿ, רב ממדיים ועדיין לא נחקרו מספיק. אבל בכל זאת יש כבר כמה כיוונים שמצביעים לנו על גורמים קוגניטיביים ובעיקר החסך בקרבה אנושית אמיתית.
אז האם הזום באמת נותן לנו הצצה לאיך יראה עולם התקשורת הבין אישית העתידי שלנו? ואיך זה ישפיע עלינו ועל מערכות היחסים שלנו?


אוי! נראה שחסרות לך הרשאות לתכנים/שירותים בעמוד זה.
ניתן לבחור רמת חברות מתאימה כאן.

 

 

במידה ונרשמת בעבר יש לבצע LOGIN.

עוד באותו עניין...

תוכנת AI לזיהוי רגש נבדקה על המיעוט האויגורי בסין

כתבה מרתקת של ה-BBC. מהנדס סיני טוען שהממשלה הסינית משתמשת באויגורים כשפני נסיון, ובמחוז שינג’יאנג, שבו חי בעיקר המיעוט האויגורי (סינים מוסלמים-סונים) הותקנו מערכות שמשתמשות בבינה מלאכותית וזיהוי פנים כדי לבדוק תכונות “זיהוי רגשות” המעידות על מצבם הרגשי של המצולמים.

שמירת סימניה

איך למעלה מ-15,000 נדבקי קורונה חיוביים הלכו לאיבוד באנגליה?

כח אדם לא איכותי מספיק וחוסר מנהיגות דיגיטלית – מערכת בריאות הציבור באנגליה איבדה למעלה מ- 15,000 תוצאות קורונה חיוביות במערכת מורשת (לגאסי) כלשהי. איך? יותר מדי שורות נתונים הוזנו לקובץ אקסל, מעבר לקיבולת של הגליון.

שמירת סימניה

שבועון Y20W44: מגנוס פאלק מ-Zoom בתכנית פתוחה לקהל הרחב; הזמנה לאירוע Bio-Mix-2020; משרה חדשה; תוצאות סקר “עבודה מרחוק” ועוד..

התוכנית הבאה 27 באוקטובר, 2020: מגנוס פאלק מחברת ZOOM באירוע פתוח לקהל הרחב | נפתחה ההרשמה לקורס מנהיגות דיגיטלית מתקדם | הזמנה לאירוע של חברת טבע – Bio-Mix-2020 | תוצאות סקר קהילה: עבודה מהבית VS עבודה מרחוק | מינוי חדש ליעקב | משרה חדשה אצלנו ב-i8 Ventures | נפתחה ההרשמה לסדרה הבאה בראש הדיגיטלי “לייב” נובמבר-דצמבר: “לחשוב ולעשות בגדול” (סדרת הפיל)

שמירת סימניה

תירבות דיגיטלי מואץ בעידן קורונה

כלים טרנספורמטיביים, הם אותם כלים דיגיטליים, שקל מאוד לנסות אותם ולהשפיע באמצעותם על העובדים בארגון להתחבר לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית, על ידי הוספת ערך אישי ועסקי מהיר. עידו יבנאי, יועץ בכיר ובעל נסיון מתאר מספר כלים כאלה ומדגים סט ההתנהגות החדש הנלווה אליהם שמייצר תהליך מואץ וכפוי של “תירבות” (Acculturation) – התמודדות עם תרבות ארגונית חדשה.

שמירת סימניה
שינוי גודל גופנים
×

לחיצה על פרטי הקשר של ניר תפתח חלון חדש של וואטסאפ שיחבר אותך אלינו ישירות.

×