מאמר: התאוששות מבוססת דיגיטל – 5 שאלות למנכ”לים

המאמר נכתב כתשובה לחמש שאלות קריטיות לכל מנהל ומנהלת בעיקר למנכ"לים לתקופת המגיפה, אבל גם לתקופה שתבוא אחריה.


אוי! נראה שחסרות לך הרשאות לתכנים/שירותים בעמוד זה.
ניתן לבחור רמת חברות מתאימה כאן.

 

 

במידה ונרשמת בעבר יש לבצע LOGIN.

עוד באותו עניין...

דפוסי החשיבה והפעולה של מנכ”לים/יות מצוינים

מאמר של מקינזי שמצביע על דפוסי חשיבה ופעולה שהופכים את המנכ”לים והמנכליות ליעילים ביותר. המאמר מתבסס על לימוד נתוני ביצועים של אלפי מנכ”לים וניתוח נסיונם של חוקרי מקינזי כמקור ראשון בסיוע למנכ”לים לשפר את גישות המנהיגות שלהם.

מקינזי (תקציר מנהלים): איך יכול דירקטוריון לסייע בטרנספורמציה דיגיטלית

במאמר זה בוחנים המחברים חמישה תחומים בהם הדירקטוריון יכול להוסיף ערך לשינוי הדיגיטלי שהארגון שלהם עובר: השלכות השינוי בעקבות הטכנולוגיה, וידוא יצירת ערך בעקבות השינוי, מעקב על התקיימות השינוי, הכנסת כשרונות חדשים ומתאימים לארגון והבנת האיומים הקשורים בשינוי הדיגיטלי. תרגום ועריכה: ניר עקרון

שבועון 04-יולי-2021 (Y21W27): עדן פוקס ומיזם FairStreets, יוסי שטרן על דת ו-Data, כנס לזכרו של אל”מ (מיל’) ד”ר שמוליק אבן ז”ל מהנהגת קהילת דיגיטלראש, ועוד

מתוך מפגש קהילה “לייב” ביום 29-יוני: הרצאתו של עדן פוקס אודות FairStreets | כנס לזכרו של חבר ומנטור ד”ר שמואל אבן ז”ל | הכירו את חברת הקהילה אתי אקרלינג | דיגיטל לעומק עם יוסי שטרן על “דת ו-Data | פתיחת קורס מנהיגות דיגיטלית: “להוביל את מהלך הטרנספורמציה הארגוני” | לקט מומלצים עם חדשות הדיגיטל, הקלטה פתוחה על ננו טכנולוגיה ועוד.

איך ארגונים יצאו לדרך עבודה חדשה, שתתאים לעידן ה-COVID-19? היבטי משאבי אנוש לפי מקינזי

ממצאי מחקר של חברת מקינזי, שנערך על ידי בראיין הנקוק וביל צ’נינגר, הראו שמנהלי ועובדי משאבי אנוש הם מהמנהלים החשובים ביותר לכל ארגון, בין אם הוא עסקי או אחר. תקציר: ניר עקרון. כולל הפנייה למאמר המלא (אנגלית)

×

לחיצה על פרטי הקשר של ניר תפתח חלון חדש של וואטסאפ שיחבר אותך אלינו ישירות.

×