כח אדם לא איכותי מספיק וחוסר מנהיגות דיגיטלית. מערכת בריאות הציבור באנגליה איבדה למעלה מ- 15,000 תוצאות קורונה חיוביות במערכת מורשת (לגאסי) כלשהי. האנשים התבשרו שהם חולים, אך מספרם לא הגיע לסך הכולל ולא פתחו איתם בתהליך איתור קשר (שאלון אפידמיולוגי). איך? מישהו הזין יותר מדי שורות נתונים לאקסל מעבר לקיבולת של הגליון.
המסלול האדום
תיאום ציפיות/תיאום כוונות/תקשורת בינאישית. לכולנו נקודות מבט שונות והקוד נראה אחרת לגמרי מול הכוונות של הלקוח 🙂 מקור טוויטר של Ricardo Ferreira
התפרצות מגיפת הקורונה הובילה למעבר גדול ללמידה מרחוק. בארה”ב המעבר הזה גם האיץ תהליכים קיימים של שימוש בבינה מלאכותית בלימודים – בין היתר לבדיקת משימות ומבחנים של תלמידים, שגילו דרכים שונות לעבוד על המערכת כך שתיתן להם ציונים גבוהים בקלות. אמו של אחד התלמידים: “הוא עבר מנכשל למצוין מבלי ללמוד כלום”. מקור עברית: Geektime.
בקיצור — הצד האפל של הדיגיטל. בהרחבה — הקלטה נדירה של ויטני יוסטון, מלפני כמה שנים: הקול הנפלא עם המוסיקה המוכרת ועוד באנגלית. מוזמנים לצפות – ולחשוב.
שני מטוסי בואינג חדשים מדגם 737 MAX נפלו מהאוויר והתרסקו בתוך חצי שנה וגבו את חייהם של למעלה מ-300 איש. על פני השטח, מדובר בכשל טכני. אך הסיפור האמיתי הוא על רצונה של חברה לנצח את יריבתה. מקרה בוחן של כשל מנהיגותי.