אלונה אייל-פריד, סמנכ”ל משא”ן, אינטל ישראל: המשאב האנושי בתקופת הקורונה

נציגת משא"ן של המעסיק הגדול ביותר בהייטק הישראלי מספרת על תהליך מיצוב-מחדש של תחום משאבי האנוש בארגון בעקבות משבר הקורונה, על השינויים המחשבתיים והכלים המעשיים הדרושים לעבודה מרחוק גם בטווח הארוך (הנורמל השלישי) תוך שמירה על קשר רציף ואפקטיבי.


אוי! נראה שחסרות לך הרשאות לתכנים/שירותים בעמוד זה.
ניתן לבחור רמת חברות מתאימה כאן.

 

 

במידה ונרשמת בעבר יש לבצע LOGIN.

עוד באותו עניין...

איך למעלה מ-15,000 נדבקי קורונה חיוביים הלכו לאיבוד באנגליה?

כח אדם לא איכותי מספיק וחוסר מנהיגות דיגיטלית – מערכת בריאות הציבור באנגליה איבדה למעלה מ- 15,000 תוצאות קורונה חיוביות במערכת מורשת (לגאסי) כלשהי. איך? יותר מדי שורות נתונים הוזנו לקובץ אקסל, מעבר לקיבולת של הגליון.

×

לחיצה על פרטי הקשר של ניר תפתח חלון חדש של וואטסאפ שיחבר אותך אלינו ישירות.

×