שלושה שלבים להפיכת משאבי האנוש לזמישים יותר (זריזים וגמישים)
מול הלחץ הגובר לקצץ בעלויות, להחזיר את הפרודוקטיביות של העובדים, לחזק את חוויית העובדים ולבצע את המדיניות הנכונה עבור העובדים והמנהלים, למנהלי משאבי אנוש יש הזדמנות להשתמש בעקרונות זמישים כדי לתכנן מחדש את מודל התפעול שלהם בתחום משאבי האנוש.
אוי! נראה שחסרות לך הרשאות לתכנים/שירותים בעמוד זה.
ניתן להרשם או לבחור רמת חברות מתאימה בדף ניהול החשבון שלי.
אתר זה משתמש בעוגיות כדי לשפר את החוויה שלך. אנו מניחים שאת/ה בסדר עם זה, אבל את/ה יכול/ה לבטל את הסכמתך אם תרצה/י. הגדרות עוגיותאישור
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
אתר זה משתמש בעוגיות כדי לשפר את החוויה שלך בזמן שאתה מנווט באתר. מתוך העוגיות הללו, העוגיות המסווגות כנדרש מאוחסנות בדפדפן שלך מכיוון שהן חיוניות להפעלת הפונקציונליות הבסיסית של האתר. אנו משתמשים גם בעוגיות של צד שלישי העוזרות לנו לנתח ולהבין כיצד אתה משתמש באתר זה. קבצי עוגיות אלה יאוחסנו בדפדפן שלך רק בהסכמתך. יש לך גם אפשרות לבטל את הסכמתך לעוגיות אלה. אך ביטול ההצטרפות לחלק מעוגיות אלה עשוי להשפיע על חווית הגלישה שלך.
קבצי עוגיות הכרחיים הם חיוניים לחלוטין כדי שהאתר יפעל כראוי. קטגוריה זו כוללת רק עוגיות המבטיחות פונקציונליות בסיסית ותכונות אבטחה של האתר. עוגיות אלה אינן מאחסנות מידע אישי.
כל קבצי העוגיות שאולי לא נחוצים במיוחד לתפקוד האתר ומשמשים באופן ספציפי לאיסוף נתונים אישיים של משתמשים באמצעות ניתוחים, מודעות ותכנים משובצים אחרים מכונים עוגיות שאינן נחוצות. חובה לקבל הסכמת משתמשים לפני הפעלת עוגיות אלה באתר האינטרנט שלך.
