עושים דיגיטל פרק 14: ה-CIO — על תפקידו הדואלי במהלך הטרנספורמציה הדיגיטלית

פרק זה דן בהשפעת תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית על מנהל המחשוב הראשי של הארגון - המנמ"ר (CIO) והנושאים המחייבים שינוי בתפיסת התפקיד שלו כדי להצליח בעידן הדיגיטלי בהובלת הארגון במסע הדיגיטלי.


אוי! נראה שחסרות לך הרשאות לתכנים/שירותים בעמוד זה.
ניתן לבחור רמת חברות מתאימה כאן.

 

 

במידה ונרשמת בעבר יש לבצע LOGIN.

Related Articles

שבועון Y21W15: ביום ראשון – וובינר עם הטכניון: להוביל את הקפיצה הדיגיטלית, הזמנה לכנס NVIDIA GTC21, הכירו את שאול כהן, פעילויות לילדים מבית בריינפופ ועוד

ביום ראשון – וובינר עם הטכניון: להוביל את הקפיצה הדיגיטלית | הזמנה לכנס NVIDIA GTC21 | הכירו את שאול כהן | פעילויות לילדים מבית בריינפופ | מיכל רון גביש מנכ”לית פוליכד על מנהיגות דיגיטלית בעולם התעשייה | משרות חדשות

מקרה בוחן: פוג’י (Fugifilm) לעומת קודאק – חדשנות מערערת יכולה להיות הזדמנות ולא רק אסון

ראיון עם יואיצ’י איטבאשי, המנהל הכללי של המשרד לניהול אסטרטגיות אלקטרוניות של פוג’י מספק הצצה לטרנספורמציה הנועזת של הנהלת פוג’י שהצילה את החברה מגורל דומה לזה של קודאק, שנאלצה לסגור את פעילותה בתחום הצילום בשנת 2012. כך הפכה פוג’י לחברת טכנולוגיה מגוונת עם כ- 283 חברות-בת ומגוון מוצרים.

למה מנהלי משאבי אנוש ומנהלי טכנולוגיה הם שותפים אסטרטגיים?

מול הלחץ הגובר לקצץ בעלויות, להחזיר את הפרודוקטיביות של העובדים, לחזק את חוויית העובדים ולבצע את המדיניות הנכונה עבור העובדים והמנהלים, למנהלי משאבי אנוש יש הזדמנות להשתמש בעקרונות זמישים כדי לתכנן מחדש את מודל התפעול שלהם בתחום משאבי האנוש.

קורפוס מתויג של עברית בת-זמננו – ללמידת מכונה

רשות התקשוב הממשלתי מפרסמת בימים אלו  (ינואר 2021), קורפוס מתויג ידני של עברית בת-זמננו. זהו מאגר טקסטים שבו לכל מילה הצמידה האקדמיה ללשון העברית ניתוח בלשני, והוא בנוי לשמש ללמידת מכונה. מטרתו לייצר מסד נתונים איכותי שיאפשר למכונות מחשוב “להבין” שפה אנושית בשיחה כתובה ומדוברת.